Hemos observado una verdadera maniobra por parte de algunos bancos, que están realizando despidos masivos de empleados que presentaron certificados médicos, estuvieron de baja o reclamaron el pago de prestaciones adeudadas en la justicia.

En este caso, el empleado fue despedido por el banco poco antes de iniciar la acción judicial, motivo por el cual presentó una demanda solicitando tutela urgente para su reintegración. La decisión interlocutoria ordenó su reintegración, posteriormente confirmada en la sentencia, que reconoció la enfermedad laboral basada en el informe pericial.

A raíz de esta sentencia, el banco interpuso un recurso y, de forma completamente arbitraria, despidió nuevamente al empleado poco después de su presentación. Ante ello, se presentó una solicitud para obtener la reintegración del demandante y la consecuente imposición de una multa.

El 29 de noviembre de 2024, el Magistrado André Luís Moraes de Oliveira concedió la tutela para ordenar la inmediata reintegración del empleado bancario al cuadro de trabajadores, manteniendo el plan de salud. Se estableció una multa en caso de incumplimiento por parte del banco.

Cada vez más, las empresas están creando un ambiente hostil y tóxico para sus empleados, lo que puede generar enfermedades mentales, frecuentemente estigmatizadas. Al notar que el empleado está enfermo, las empresas optan por despedirlo, intentando eludir su responsabilidad.

Esta decisión refuerza la importancia de comprender las cuestiones relacionadas con las enfermedades laborales y sus implicaciones. Empleados que, muchas veces, sufren de condiciones aún no reconocidas son despedidos de manera arbitraria e ilegal, principalmente por instituciones financieras que intentan, a toda costa, evadir sus responsabilidades.

Si conoce a alguien o ha pasado por una situación similar, consulte a un especialista laboral del bufete Ferrareze & Freitas Abogados.

Dra. Victoria Mariana Mylena Steiner de Carvalho, Abogada en FFA Campo Grande.